wertmodell akademie

Der LEADER Campus ist unser Entwicklungsprogramm für Führungskräfte. Hier verbinden wir Persönlichkeitsorientierung, systemisches Denken und agile Methoden. Ziel ist es, Führung wirksam, werteorientiert und zukunftsfähig zu gestalten.

LeADER CAMPUS

Selbstbewusste ruhige junge afroamerikanische Geschäftsfrau in weißem Hemd im modernen Konferenzraum mit vier hinter ihr sitzenden Menschen, die Kaffee trinken und lächeln.

Menschen bewegen, Werte leben, Zukunft gestalten.

Führungskräfte stehen heute vor komplexen Herausforderungen: Digitalisierung, Fachkräftemangel, Generationenwechsel.

Im LEADER Campus entwickeln Sie eine klare Haltung, reflektieren Ihr Führungsverhalten und lernen, Menschen inspirierend zu begleiten. Statt reiner Management-Technik geht es um Leadership mit Persönlichkeit – für Teams, die Vertrauen, Motivation und Klarheit spüren.

    • Verstehen, wie Persönlichkeit Führungsstile prägt

    • Eigene Führungsmotivation reflektieren

    • Unterschiedliche Mitarbeiterpersönlichkeiten erkennen und passend führen

    • Systemisches Denken und Handeln im Führungsalltag nutzen

    • Einen persönlichen Entwicklungsplan erstellen

Im LEADER Campus – Führung neu denken

Persönlichkeits-
orientiertes führen

  • Big Five, Motive & Kompetenzen als Grundlage

  • Eigene Stärken und Lernfelder erkennen

  • Führungsstil bewusst entwickeln

Systematisch
denken & handeln

  • Führung im Kontext komplexer Systeme

  • Wechselwirkungen erkennen & nutzen

  • Praktische Tools für Kommunikation & Konfliktklärung

Agil & ZukunftsfÄhig Führen

  • Transformationale Führung als Leitprinzip

  • Teams selbstorganisiert begleiten

  • Veränderungen gestalten statt verwalten

Weiße Buchstabenwürfel, die das Wort 'LEADERS' bilden, auf weißem Hintergrund.

Führung ist nicht Kontrolle – sondern Vertrauen, Inspiration und Haltung.

Der LEADER Campus befähigt Führungskräfte, ihre Rolle klar und wirksam auszufüllen. Sie gewinnen Klarheit über die eigene Persönlichkeit, entwickeln ein authentisches Führungsverhalten und lernen, Teams motivierend zu begleiten.

Das Ergebnis: Mehr Wirkung, mehr Vertrauen, mehr Zukunftsfähigkeit